Diskriminasi ganda Dihadapi Wanita Penyandang Cacat di Tempat Kerja

Dalam masyarakat saat ini, cacat disamakan menjadi penyakit. Meskipun individu penyandang cacat cenderung menghadapi diskriminasi dalam masyarakat, pemerintah Kanada mengakui pentingnya bergeser dari "stigma" dan pendekatan biomedis ketika membahas kecacatan. Tujuan mereka adalah untuk menyediakan individu dengan cacat dengan hidup mandiri, inklusi sosial, jual kosmetik korea murah kontrol dan dukungan sosial. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, banyak perubahan yang perlu dibuat.

Selama bertahun-tahun, isu diskriminasi gender sudah sering dibahas oleh para pembuat kebijakan pemerintah dan. Akibatnya, hukum dan kebijakan baru telah didirikan dalam rangka untuk mencoba dan mencapai kesetaraan. Dalam masyarakat saat ini, namun, meskipun kebijakan telah ditetapkan, diskriminasi gender masih ada. Di sisi lain, diskriminasi ganda yang dihadapi oleh perempuan penyandang cacat tidak ditangani. Orang-orang cenderung untuk membahas perbedaan gender tetapi tidak sangat sering berhubungan dengan kecacatan. Ini hampir seolah-olah masyarakat tidak menyadari stigma yang berhubungan dengan cacat yang diciptakan oleh masyarakat. Wanita pada umumnya belum mencapai kesetaraan dalam angkatan kerja dan perempuan penyandang cacat belum diberikan keadilan.

Fokus pada "normalitas" dan standar sempit kecantikan membuat lebih sulit bagi perempuan penyandang cacat untuk diakui dan dimasukkan dalam masyarakat. Hal ini diyakini bahwa "normal" berarti tidak berbeda dari orang-orang yang berada di mayoritas berbadan sehat. Ini termasuk memiliki jenis tubuh tertentu dan wajah, tampak muda, serta menjadi individu berbadan sehat. Masyarakat takut perbedaan oleh karena itu disebut sebagai "tidak normal". Masyarakat juga cenderung kasihan orang-orang yang berbeda dan menetapkan berbagai asumsi mengenai kemampuan mereka yang cacat. Tekanan dari masyarakat menciptakan hambatan dan pengucilan bagi perempuan penyandang cacat. Perempuan penyandang cacat harus melihat dengan cara yang sama seperti orang lain; tidak ada perbedaan. Mereka harus dipertimbangkan berdasarkan kemampuan mereka dan tidak asumsi yang dibuat oleh orang lain. Perempuan penyandang cacat mampu memberikan kontribusi kepada masyarakat jika diberi kesempatan. Masyarakat gagal untuk melihat potensi penuh mereka yang cacat karena takut dan dengan demikian tidak termasuk mereka. Menyangkal kesempatan ini wanita penyandang cacat mirip dengan mencoba untuk menyembunyikan mereka. jual kosmetik original Individu dengan cacat harus diintegrasikan ke dalam masyarakat daripada mencoba untuk memisahkan mereka.

Kemerdekaan dan partisipasi adalah konsep kunci dalam masyarakat saat ini. Dalam rangka untuk mandiri dan mampu bertahan, salah satu kebutuhan untuk dipekerjakan atau memiliki beberapa bentuk dukungan finansial. Pekerjaan pada gilirannya memberikan pendapatan yang diperlukan untuk kelangsungan hidup, tetapi juga rasa memiliki karena kemampuan memberikan kembali kepada masyarakat. Setiap individu berusaha menuju kemerdekaan tetapi sulit untuk mencapainya terutama bagi perempuan penyandang cacat. Perempuan penyandang cacat lebih mungkin untuk dipekerjakan di rendah status atau pekerjaan yang dibayar lebih rendah. Hal ini sendiri memiliki pengaruh terhadap pencapaian kemerdekaan.

Pekerjaan berarti berhubungan dengan orang lain di luar rumah. Menjadi digunakan memungkinkan individu penyandang cacat untuk bersosialisasi dan bertemu orang baru. Setelah orang-orang di sekitar meningkatkan kualitas hidup individu. Banyak dari para wanita penyandang cacat yang dipekerjakan menemukan bahwa dipekerjakan menimbulkan rasa memiliki, yang memiliki pengaruh positif terhadap harga diri mereka. Secara umum, yang bekerja membuka pintu ke banyak kesempatan. Hal ini terutama berlaku untuk perempuan penyandang cacat.

Meskipun Amerika Utara memiliki aturan dan peraturan dalam hal pekerjaan individu penyandang cacat, jelas tidak cukup. Bagian disayangkan adalah bahwa sebagian besar perempuan ini tidak berbicara dan jika dan ketika mereka melakukannya, mereka diabaikan. Dalam rangka melaksanakan kebijakan dan peraturan khusus dalam hal mogok hambatan bagi perempuan penyandang cacat, wanita ini sendiri harus terlibat sebagai advokat jika mereka memiliki dukungan yang tepat. Apa yang bermasalah meskipun, adalah bahwa kebanyakan wanita penyandang cacat dikecualikan ketika datang ke pengambilan keputusan. Selama bertahun-tahun perempuan telah berjuang keras untuk diakui dalam masyarakat dan oleh karena itu pada saat ini sulit untuk membayangkan ketika perempuan akan dimasukkan ketika datang untuk pengambilan kebijakan. Hal ini diperlukan untuk bergerak ke arah saat akan sulit untuk membayangkan tidak termasuk perempuan penyandang cacat ketika datang untuk pengambilan kebijakan.

Kurangnya akomodasi dan pengetahuan adalah dua komponen utama terhadap pemisahan dan isolasi dari angkatan kerja. Beberapa pengusaha tidak menyadari pentingnya mengakomodasi karyawan penyandang cacat. Kurangnya pengetahuan tentang kecacatan dan stigma yang berafiliasi dengan itu memberikan kontribusi untuk hambatan kerja. Memiliki hukum seperti 'kewajiban untuk mengakomodasi' menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan dan Kanada bergeser ke menjadi jenis peluang negara yang sama. Hanya 15 tahun yang lalu ketika pengusaha tidak diharapkan secara hukum untuk memastikan bahwa individu dengan cacat ditampung di tempat kerja mereka. Memiliki hukum seperti 'kewajiban untuk mengakomodasi' dapat memastikan bahwa perempuan penyandang cacat tidak menghadapi jenis efek langsung atau merugikan diskriminasi. Namun, dalam banyak kasus, sebagian besar wanita penyandang cacat menghadapi diskriminasi langsung sumber nya

Meskipun 'kewajiban untuk mengakomodasi' memastikan bahwa individu penyandang cacat disediakan dengan pekerjaan yang memenuhi kemampuan mereka, itu tidak berarti bahwa sikap orang lain akan hilang. Ketika datang ke tempat kerja, banyak perusahaan mengabaikan kebijakan ini. Dengan demikian, masalah yang perlu diperiksa sepenuhnya adalah mengapa pengusaha mengabaikan undang-undang dan apa yang perlu dilakukan untuk memastikan bahwa pengusaha memahami pentingnya hukum tersebut? Ini adalah masalah yang masih perlu hati-hati diperiksa untuk sepenuhnya menghilangkan diskriminasi.